Jak osiągnąć sukces?

Autorem artykułu jest Klaudia Maria Kubiak

Każdy z nas, chce być na szczycie. Czym jednak jest szczyt i jak go osiągnąć? Tak pokrótce o każdym z istotnych tematów w osiąganiu własnych celów (o których mówić można długo i szczegółowo i o których na pewno jeszcze napiszę dokładniej, ale to w przyszłości).

Jak osiągnąć sukces?

Każdy chciałby to wiedzieć, prawda jest taka, że to banalnie proste. Wystarczy, że masz pomysł! Tutaj pojawią się prawdopodobnie głosy o tym, że pomysł to najbardziej skomplikowana sprawa, w całym osiąganiu sukcesu.

Często mówi się, że pomysł rozwiązuje sprawę, że fartem jest znalezienie idei, dzięki, której zarabiać się będzie miliony. Tutaj pojawia się kolejna kwestia, co oznacza dla Ciebie sukces? Zarabianie ogromnych pieniędzy czy spełnienie? Jeśli nie potrafisz wybrać – w końcu wszystko kosztuje – jest kilka rzeczy, które pozwalają dotrzeć do tego samego punktu.

Jak znaleźć pomysł na działalność?

Jak być elastycznym na rynku pracy

Autorem artykułu jest pracownik k.

Rynek pracy w Polsce ciągle się zmienia. Zmianie ulegają wskaźniki bezrobocia, rozwiązania prawne, formy współpracy. Nieustannie tworzone są nowe stanowiska czy działy w firmach. Nasuwa się więc pytanie - jak dostosować się do tych zmian i utrzymać stabilną pozycję na polskim rynku pracy?

Należy uświadomić sobie, że szanse na przepracowanie w tej samej firmie kilkunastu czy kilkudziesięciu lat są aktualnie dużo mniejsze niż w przeszłości. Mało tego, zmianie będą ulegać nie tylko nasze miejsca pracy, ale także zawody i stanowiska. Według ekspertów, przeciętny pracownik będzie musiał przekwalifikować się kilka razy w ciągu całego swego życia. Już teraz widzimy ogromny nacisk na rozszerzanie kompetencji wśród pracowników. Popularne są kursy językowe, szkolenia, studia podyplomowe. Jednak żeby zwiększyć szansę na umocnienie swojej pozycji na rynku pracy, należy dopasować zawód do osobowości, a także aktualnego zapotrzebowania wśród pracodawców.

Myśląc o przekwalifikowaniu się, należy przede wszystkim wziąć pod uwagę własne cechy charakteru i osobowość. Zastanówmy się na przykład, czy jesteśmy skrupulatni i rzetelni, czy też może kreatywni i innowacyjni. Czy lubimy kierować ludźmi, czy też może sami wolimi dostawać konkretne, z góry narzucone zadania. Wiedza i nabyte umiejętności nie przydadzą się bowiem, jeśli zajmiemy stanowisko wymagające od nas cech, których nie posiadamy.

Od pracownika szeregowego do menedżera - jak budować karierę?

Autorem artykułu jest Treco.pl

Chociaż wielu wydają się być nieosiągalne, to wciąż kuszą. Tak, tak - mowa o stanowiskach menedżerskich. Na ile prawdziwa jest wizja  zawodowego raju utraconego? I czy nie jest tak, że aby zostać menedżerem, wystarczy jasne wyznaczenie sobie celów i systematyczne do nich dążenie poprzez uczciwą pracę?

Prawda, jak zazwyczaj, leży pośrodku. Nie ma rzeczy, których nie dałoby się osiągnąć. Odrębną kwestię stanowi czas, jaki w określonych przypadkach należy na to poświęcić. Zacznijmy jednak od początku.

Solidne podstawy

Ścieżkę kariery zaczynamy sobie wytyczać, często nie mając jeszcze świadomości, że to robimy. Nie tylko wybór, ale już odrzucanie konkretnych ofert pracy ze względu na niespełnianie naszych wymagań finansowych czy aspiracji zawodowych, to wstęp do budowania określonej drogi zawodowej. Zanim dokonamy więc selekcji ofert, dobrze jest przemyśleć nie tylko oczekiwania względem stanowiska, ale także - a może przede wszystkim - to, czym naprawdę chcielibyśmy się w życiu zajmować. Jeśli to możliwe, warto uwzględnić swoje pasje i zainteresowania. Rozsądnym byłoby właśnie dobranie do nich - na etapie studencko-absolwenckich poszukiwań swojego zawodowego „ja” - stażu czy praktyk.

Poznaj Sekrety Rekrutujących

Autorem artykułu jest Angelika Śniegocka

Jeśli znasz mojego bloga lub moją książkę "Rozmowa kwalifikacyjna - o czym nie wiedzą kandydaci do pracy czyli sekrety rekrutujących", to już wiesz, że wcale nie musisz być najlepszym kandydatem, aby dostać pracę. Poznaj sekrety, których zrozumienie umożliwi Ci wyjście z matni bezowocnego szukania pracy.

Sekret 1: Interview to rozmowa

Interview jest rozmową i jak w każdej rozmowie najważniejsze jest nawiązanie kontaktu z drugą osobą. Bycie miłą, sympatyczną osobą którą da się lubić jest kluczem do zjednania sobie ludzi i osiągnięcia sukcesu.

Sekret 2: Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po obydwu stronach